旅游公司招聘启事范文-旅游公司招聘简章

大家好!我是爱淮阳的小明同学。很高兴为您解答此目的地的相关问题。如果您近期准备去这里旅游,希望您可以玩的开心,我将给您分享较全的快乐旅游信息

招工启事怎么写

招聘启事的写作格式一般来分,可以有三项内容。

(一)标题

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”,有的写作“招贤榜”。

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”,还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

(二)正文

招聘启事的正文较为具体,一般而言,需着重交待下列一些事项。

1.招聘方的情况

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2.对招聘对象的具体要求

包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

具体的范文模板

链接:https://pan.baidu.com/s/1LDi9QLmCJPoh0bhDtPhBvg提取码:mrg5

青海旅游公司青海旅游公司招聘司机带车

1、青海旅行社哪家好2、青海省旅游投资公司是国企吗3、青海国投旅游资源开发有限公司是国企吗4、青海蜀信文化旅游投资开发有限公司***是多少?5、青海省旅游投资集团股份有限公司怎么样?6、青海正规旅行社排名青海旅行社哪家好

客观的说每个地方很多的旅行社都是不错的,你如果旅游不把价格作为唯一衡量好坏的标准,你们选择无购物,无自费的团队,我想你会很少的出现不愉快,青海的旅行社绝大多数都不错的,给你推荐一个评价都不错的旅行社,青海携途国际旅行社,性价比是很高的,值得信赖

青海省旅游投资公司是国企吗

是国企,青海旅游投资集团股份有限公司是经省政府批准成立的青海旅游发展委员会下属国有企业。主要承担青海省旅游及相关产业国有资源的优化配置、拓展开发、品牌打造、市场营销等职能,下属青海旅游促进基金已经政府批准成立。

青海国投旅游资源开发有限公司是国企吗

青海国投旅游资源开发有限公司是国企。根据查询相关资料信息,青海国投旅游资源开发有限公司作为青海省国有资产投资管理有限公司服务省级文旅战略的重要载体,成立于2016年6月28日,主要职责是贯彻落实青海省委省政府文化旅游产业发展政策,承接全省文化旅游产业发展规划,统筹全省文旅资源开发,以“服务青海文化和旅游特色强省战略,打造生态经济核心增长极,推进新时代青海高质量发展”为使命,以整合优势旅游资源和业态多元融合为目标,所以青海国投旅游资源开发有限公司是国企。

青海蜀信文化旅游投资开发有限公司***是多少?

青海蜀信文化旅游投资开发有限公司联系方式:公司******,公司邮箱***,该公司在爱企查共有6条联系方式,其中有******2条。

公司介绍:

青海蜀信文化旅游投资开发有限公司是2012-11-26在青海省海东市成立的责任有限公司,注册地址位于青海省海东市互助县威远镇南干道旅游局院内。

青海蜀信文化旅游投资开发有限公司法定代表人刘宗友,注册资本1,111.11万(元,目前处于开业状态。

通过爱企查查看青海蜀信文化旅游投资开发有限公司更多经营信息和资讯。

青海省旅游投资集团股份有限公司怎么样?

青海省旅游投资集团股份有限公司成立于2016年03月29日,法定代表人:喇积元,注册资本:48,161.0元,地址位于青海省西宁市东川工业园中心创业园A区。

公司经营状况:

青海省旅游投资集团股份有限公司目前处于开业状态,目前在招岗位8个,招投标项目18项。

建议重点关注:

爱企查数据显示,截止2022年11月26日,该公司存在:「自身风险」信息18条,涉及“立案信息”等。

以上信息来源于「爱企查APP」,想查看该企业的详细信息,了解其最新情况,可以直接【打开爱企查APP】

青海正规旅行社排名

青海正规旅行社排名:

1、青海旅游网

青海华远旅行社有限责任公司是青海省旅游局批准,西宁市工商行政管理局注册成立的法人企业、主要经营入境旅游,国内旅游服务的专业旅行社。

公司以青海省西宁市为中心,依托青藏高原,丝绸之路,大香格里拉地区丰富的自然,人文旅游资源,以青藏铁路,青藏公路,唐蕃古道,丝绸之路,茶马古道等作为线路轴心,策划组织开展一系列的青海商务会议会展接待,青藏铁路,丝绸之路等常规文化度假活动。

2、青海西域文化国际旅行社

青海西域文化旅行社拥有一批从事旅游行业长达数十年以上而且经验丰富的资深旅游专业操作人员,该社是专门从事接待旅游者在国内观光、度假及考察的一家大型旅游企业。通过多年来大量的接待工作,积累了丰富的经验,同时还与全国多家旅游企业建立了长期良好的合作关系。

3、青海省联运旅行社

青海联运旅行社累积多年的雄厚基业和丰富经验,主办高质素旅行团大受欢迎,每年组织国内旅游者达10万人次,更与大型集团强强携手,投巨资于旅游和文化产业,涵盖了食、住、行、游、购、娱各方面。

青海联运旅行社推广高品位、精品化的旅游文化产业,推出有文化演出旅游,文博考古旅游、军事文化旅游、商务考察旅游等极具特色的旅游产品;同时也经营常规的出入境团队旅游、散客旅游,以及代订酒店、机车票、代办护照签证等多种委托服务。

4、西宁中国青年旅行社

西宁中国青年旅行社是一个联营合作的集团单位,除了旅行社直属的七个部门以外,还拥有西宁美宁宾馆(二星级、西宁市医学会药品商场和西宁市虎台社区医院等实体,拥有员工80多人。

5、青海现代国际旅行社

青海现代国际旅行社是经国家旅游局特许经营出境游的组团社,经营范围包括出境旅游、入境旅游及国内旅游。

公司自成立以来,重视软件建设,以人为本,经过多年的发展,与各地同业者、民航、铁路、宾馆、景点等部门建立了密切的网络关系,并且经过多年完善管理,拥有了一个精于专业、设施完善的管理团队和一批素质优良、训练有素的管理人员和导游队伍。

招聘启事

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是我为大家收集的招聘启事范文(精选19篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

招聘启事篇1

现特向社会招聘贤才:

餐厅服务员、传菜员:100名客房服务员:10名

条件:

1、餐饮、客房服务员:女,身高1.58m以上,中专以上学历

2、传菜员:男,身高1、65m以上。

3、门童:4名,男,身高1、65m以上,形象好,气质佳。

工资福利待遇:

1、餐厅服务员、传菜员、门童:2100+提成+工龄

2、客房服务员:1800+工龄

以上人员一经录用,酒店提供公寓化食宿。

招聘热线:xxxxxxxxx

招聘启事篇2

招聘岗位:

网店运营

职位描述

随着电子商务行业的发展,特别是专业的电商运营人才越来越显现出在行业中的重要性!我们不仅仅是在招聘员工,我们更是在培养未来中国电子商务的中坚力量,打造未来中国电商第一品牌。

岗位职责:

1、负责淘宝直通车、淘宝客等推广工作和店铺活动报名工作;

2、针对推广效果进行跟踪、评估,并提出改进措施方案;

3、分析访客流向数据,协调美工人员对网店页面进行调整或改版;

4、定期与其它部门同事沟通,针对目前存在的问题进行协调和跟踪。

任职资格:

1、男女不限,学历不限。在电子商务行业一年以上工作经历,有丰富网购经验或自营网店经验者优先,优先接受应届毕业生,提供带薪培训;

2、了解电商基本的日常运营与操作;熟悉淘宝卖家后台监测工具的使用和分析。

3、具备一定的市场研究、市场调查、市场推广及市场活动策划能力,有市场活动推广成功经验;有淘宝网站、天猫商城推广工作经验的优先。提供一对一的培训,优先接受应届毕业生,只要你有激情!工作简单轻松,办公环境优良。职业发展前景广阔,月薪过万不是梦。

4、工作时间:9:00-12:0014:00-18:30周末单休法定节假日休息公司包住

公司岗位众多,高提成销售,运营,美工,可供选择,有专业,系统的带薪培训,正式上岗后,工资可观,有意者请***咨询

公司管理层一律员工选拔从不外聘,重能力不看资历。

公司创立之初处于快速成长阶段,发展空间大,晋升阶段:实习运营专员-普通运营专员-高级运营专员-金牌运营专员-运营经理-运营总监-副总经理,管理层年薪不低于20万。舞台和空间给你,机会在你手中。

联系方式:xxx

联系地址:xxx

招聘启事篇3

因业务发展需要,XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名,具体要求如下:

一、招聘范围:

绍兴市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件:

1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质:

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至XX公司绍兴市分公司

四、待遇:

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式:

应聘者请将本人简历(请写明联系***)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至绍兴市东街路号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。

联系***:xx

招聘启事篇4

职位目的:

运送装卸原材料、产成品及大吨位物品

主要职责范围:

1、按照《叉车管理制度》对叉车进行操作,做到不超速、不超载,保障叉车的有效运行;

2、根据各车间领料的实际需要,负责将原材料运送到各车间原料堆放点;

3、负责产成品的入库、装卸运输,以及原材料的卸货;

4、运送大吨位、远距离产品的返包装和不合格品;

5、负责运送废料、残渣到指定地点;

6、叉车停放在叉车停车区域范围内,做到停放有序、整齐!

7、做好叉车的日常维护保养,保持车身干净、美观

任职要求:

高中以上学历、5年以上工作经验,有铲车驾驶证,会修理铲车。

招聘启事篇5

岗位职责:

协助财务经理处理公司的所有涉税工作筹划和管理,具体包括:

1、根据公司的发展及业务需要,协助进行整体税务筹划,制定税务计划,实施筹划方案,优化公司的税务环境;

2、负责一般纳税人公司的设立、筹划、预算及实施管理;

3、对子分公司一般纳税人公司的税务工作进行指导、检查;

4、与工商、税务机关的沟通和协调,保持与税务部门的.良好沟通

任职要求:

1、会计、财务、税务或相关专业大学专科以上学历,中级职称优先;

2、3年以上的税务工作经验,能***负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理;

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规;

4、熟悉国家、地方各项税务政策,有具体办税经验,精通国家财税法律规范;

5、责任心强、作风严谨,工作仔细认真,***性强;

6、有良好的团队合作以及开拓创新精神

7、广东省内户口

招聘启事篇6

因发展需要,小区物业管理部(西区)拟招聘新员工6人,主要从事中控室值班及环境卫生清扫保洁工作。人员工资面议。招聘要求具体如下:

1、拥护党和国家的路线、方针、政策,遵守法律法规和学校的各项规章制度;

2、中控值班人员应具有高中以上文化程度,并有消防中控上岗证和计算机操作能力。保洁人员应具有初中以上文化程度和较强的语言表达能力;

3、年龄在25—40岁之间,身体健康、五官端正,能吃苦耐劳,有很好的集体观念和服务意识;

4、女性身高在158cm以上;男性身高在170cm以上;

5、中控室应聘人员应具有本市户口,退伍军人、下岗职工优先。保洁人员贫困户及贫困地区人员优先;

前来应聘的人员请带身份证、户口本及学历原件到小区物业管理部报名。

招聘启事篇7

岗位职责:

1、熟悉小规模纳税人全盘帐务处理;

2、根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据;

3、负责电商账款核对、跟踪及分析,退换货的管理及账务处理;

4、负责公司电商平台各种进销账目记录,利润核算,公司整体账目的记录核算

5、熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。

任职资格:

1、大专及以上学历,财会专业,要求有会计证;

2、责任心强,细心谨慎,有较好的沟通能力和合作精神

3、具有全面的财务专业知识、能够***处理全盘账务

4、熟练操作财务软件及办公软件

5、1年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;

6、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;

7、思维敏捷,接受能力强,能***思考,善于总结工作经验;

8、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。

工作时间:早十晚七八小时工作制单休

本公司交通便利,临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。

我们提供下列福利:

1、生日贺礼。

2、传统佳节贺礼。

3、每周下午茶。

4、每月员工活动。

5、员工旅游。

招聘启事篇8

因公司业务发展需要,现面向社会招聘行政文秘1名,具体要求如下:

一、招聘岗位描述

1、协助领导做好各种会议的准备工作。

2、办理公司文件起草,打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。

3、负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。

4、协助领导做好各项接待工作。

5、负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

二、招聘要求

1、本科及以上学历,文秘及中文相关专业。

2、五官端正、形象大方、普通话标准。

3、具有较强的文字功底和写作能力。

4、打字速度快,能熟悉应用各类办公软件。

5、认真负责、思维敏捷、思路清晰,具有良好的职业道德意识等。

三、招聘待遇

1、试用期工资1000元,试用期3个月。

2、转正后1400元,签订劳动合同。

四、应聘办法

1、联系人:xx

2、联系方式:xx

3、应聘地点:xx

招聘启事篇9

一、招聘学科:

语文、数学——班主任

二、招聘条件:

1、本科及本科以上学历;

2、男女不限,年龄在23——45周岁;

3、持有教师资格证、普通话等级证、毕业证(缺一不可);

4、热爱教育工作,喜欢孩子,负责、踏实、肯干;

5、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展;

6、服从学校安排,承担学校的工作量,认真履行相应的岗位职责;

7、学校实行坐班工作制,受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业;

8、有学校经验者优先;

9、北京市户口。

三、工资待遇:

1、含早餐、午餐,无住宿;

2、五险一金,税后5000——5500元。

四、报名时间:

20xx年1月26日—2月22日

五、联系方式:

1、自荐材料发至邮箱:

2、接到面试通知后携报名材料到学校报名。材料包括个人简历、身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书、各种荣誉证书的原件与复印件。

3、联系***:xx。联系人:xx。

4、微信:xx

5、学校地址:xx

招聘启事篇10

怡富物业管理有限公司因工作需要,特招聘以下岗位员工共谋发展:

一、维修电工

1、任职要求:

45岁以下,机电专业技校或中专以上学历,男性;持电工特种作业操作证或电工进网作业证,熟悉强、弱电、电梯、消防、安保系统等设备的日常维护和保养;2年以上物业相关岗位工作经验;较强的应急能力和分析问题能力。

2、薪资及福利待遇:

xxx元/月,试用期1个月,试用期薪资与转正薪资一致;月休4天,食宿自选,投社保,年终双薪。

二、清洁工

1、任职要求:45岁以下,初中以上学历,男女不限;能熟练使用和保养清洁用具;1年以上本岗位工作经验;身体健康,吃苦耐劳。

2、薪资及福利待遇:xxx元/月,试用期1个月,试用期薪资与转正薪资一致;月休4天,食宿自选,投社保,年终双薪。

三、秩序维护员

1、任职要求:45岁以下,身高170厘米以上,初中以上学历,男性;有消防、安保相关专业知识,责任心强;1年以上相关工作经验;形象气质佳,吃苦耐劳,具有良好的服务意识。

2、薪资及福利待遇:试用期2个月,试用期薪资xxx元/月,试用期满转正薪资xxx元/月;月休4天,食宿自选,投社保,年终双薪。

四、应聘者须知

1、应聘者须持本人身份证,学历证、岗位证原件及复印件,带3张近期一寸免冠彩照;

2、应聘地点:xxx。

3、联系***:xxx;联系人:xxx。

4、工作地点:xxx、xxx等。

招聘启事篇11

客运专车司机招募条件:

1、年满22周岁,C1驾照以上,1年及以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询,具有较强的安全意识。

3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪,具有一定服务意识,并服从公司管理安排。

4、全职运营:纯收入至少8K以上,额外发放补贴、购买职工社保;

5、上班时间:每天工作8-10小时,上班自由,司机可自由选择上班时间及地点,无需到公司签到。

招聘启事篇12

一、所需学科:

中文、数学、英语、物理、生物。

二、招聘条件:

有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力,大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下,高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。

三、待遇:

凡被聘用者,可办理正式调动手续,家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排,年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。

四、报名办法:

凡有意者,请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件,近期照片两张,在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初审合格者,通知面试试讲。

落款应有招聘单位名称、地址、***、联系人、网址。

联系地址:xx省xx市教育局人事科

联系人:xxxx

***:xxxxx

网址:xxxxx

招聘启事篇13

为全面提升黄河三峡旅游接待能力和水平,充实和加强导游人才队伍建设,推动我县旅游业又好又快发展,现面向社会公开招聘20名导游。

一、招聘条件

年龄:20—26岁,男性4名(身高1.7米以上),女性16名(1.65米以上),热爱旅游事业和导游工作,能吃苦耐劳,普通话标准,口齿伶俐,五官端正,形象良好,大专以上(含大专)文化程度。有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑。

二、工资待遇

1、被录用的导游试用期三个月。

2、工资待遇:底薪+提成。

三、报名时间及地点

报名时间:20xx年3月15至20xx年3月29日,报名时需携带本人身份证、学历证原件及复印件和一寸免冠照片3张。有导游证的携带导游证原件及复印件。

报名地点:甘肃黄河三峡旅游投资开发有限公司

地址:永靖县三峡天然气公司五楼综合办公室

四、联系方式

xx

招聘启事篇14

上海吴万实业有限公司,成立于20xx月19日,属于民营企业,目前经营快递业与服装销售,现有员工33人,在服装业公司需要开辟生产线,急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工,公司会提供很好的发展空间及提升机会。

1.打版师2名,工资20xx-8000元,会工艺,打版,理论加实际,技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)

2.样衣工5名,工资1800-5000元,需要依照设计意图,按照拟订生产程序,模拟生产,在制作中记录每道程序各项数据,并提出建议,以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)

3.车工20名,工资1500-4500元,底薪+计件制(具体面谈)

年龄在18-40岁之间,男女均可,公司提供工作餐与宿舍,有意者咨询:徐先生

***:xxx

报名地点:xxx

招聘启事篇15

一、招聘单位:

江苏众志诚人力资源有限公司

二、派遣岗位:

江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等

三、招聘数量:

若干(不少于20人)

四、基本条件

1、学历:20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生;

2、专业:经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;

3、年龄:23周岁以内;

4、身体健康、品貌端正、形象良好;

5、恪守诚信,勤勉自律,作风踏实,愿意从事客服工作;

6、原则上以南京市生源为主。

五、岗位要求

1、有良好的普通话基础,声音质量较好,无语言障碍,善于沟通,有较强的语言表达能力。

2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。

3、思维清晰,善于倾听他人意见,具有较强的记忆复述能力。

4、责任心强,有较强的团队精神。

5、在校成绩优良,有一技之长者优先考虑。

六、应聘方法

本次招聘统一采取网上报名的方式,借用中国农业***招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20xx年5月20日晚12:00。详情可在5月初登陆网站查询。

七、其他信息

除客户服务中心坐席岗位外,江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。

招聘启事篇16

职位描述

岗位职责:责任心强、主动性强、学习能力强、有一定的网络知识(淘宝,网站维护)。

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;

6、掌握产品网络销售和维护。

7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

9、负责对员工的培训教育。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;

4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

工作时间:8:00-12:00下午2:00-5:308小时工作制,另半小时灵活处理

店长待遇:试用期底薪2500,3个月,能够出色完成岗位工作,底薪加到3000,半年以后进入公司决策层,或者项目决策层,享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱,或者***xxxxxx沟通

联系地址:xxxx

招聘启事篇17

一、招聘岗位:

1.办公室文员:承办文档资料整理(打印、装订)、公司行政保障事务、档案管理、网络(微信平台)管理。要求熟练操作办公软件、平面制图软件。

2.总经理助理:承办公司商业文案、行政文案起草;人力资源管理等事务。要求中文或相关专业大专以上、具有较强的文字综合能力(应届生优秀者可适当放宽)。

3.咨询助理:承办企业管理、技术咨询事务。要求化工、冶金、工程经济、经济管理等相关专业本科以上,三年以上相关工作经历(应届生优秀者可适当放宽)。

4.培训讲师:承办公司培训业务。要求管理、营销等相关专业大专以上,三年以上相关工作经历,良好的语言表达能力(应届生优秀者可适当放宽)。

5.合伙人:金昌久略打造的价值展示平台,诚邀管理和专业技术高级人才加盟金昌久略合伙人队伍。

二、岗位通用素质要求:

品貌端庄、品行端正、敬业爱岗、无不良嗜好,具有良好的职业素养。

三、工作时间:

全职员工参照政府机构作息时间。

四、薪酬:

最低工资实习期每月1600元以上,实习期结束后执行公司宽带薪酬体系。

有意者,请将个人的学历、资质、专业成果等证明文件提交到公司邮箱:

联系人:潘主任

联系***:xxxxxxxxxxxx

地址:xxxx区xx东路68号(xx经济技术开发区一站式服务中心C区南段)

网址:微信号:xxxxx8

招聘启事篇18

【岗位职责】

主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话),鼓励客户持续使用,并负责公司有关产品及优惠服务的推广。

【岗位要求】

1.高中、中专及以上,具备良好沟通能力,粤语流利;

2.工作积极耐心,享受高效并轻有活力的团队工作;

【薪资结构】

基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴,平均月收入可达xx元,表现优秀者平均月均收入可过万元,度总收入平均可达17~20个月合约工资;

【薪资福利】

1.福利待遇:享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;

2.工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会,享有员工推荐奖金xx元/人,不设上限;

3.优秀员工可赴香港学习交流,每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;

4.技能提升:在职优秀员工可免费接受专业英语培训,并获颁培训证书;

5.多元化培训课程:带薪岗前培训、在职个人提升计划;

6.丰富的工会活动:员工聚餐、节日活动、旅游活动;

7.良好的晋升机会:内部转职、纵向提升;

【工作时间】

1.轮班工作制,轮班时间段:早班:9:00-16:00、中班:12:00-21:00,(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);

2.40小时工作制,平均工作6-8小时,每周至少休息一天,加班按国家规定执行;

3.入职即享受带薪培训一个月。

招聘启事篇19

xxxx公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团,公司于2003年在xx创立,2015年3月在xxxx交易所上市,股票代码:xxxx,注册资本总计12.1亿人民币,现有员工8万余人,旗下全资及控股子公司10余家,跻身中国民营企业500强,为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务,是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一,xxxx正朝着国际化企业飞速发展,公司规模正在不断壮大中。

职位名称:电工

月薪:3000-5000元

学历:不限

工作经验:1年以上

年龄:不限

招聘人数:10名

应聘方式(厂家直招)

1、短信报名:手机编辑:姓名+身份证***+是否在xx工作过,发送短信至(150xxxx1958)报名,招聘人员收到核实资料,会第一时间通知您前往面试;

2、***报名:0731-8xxxxx03182xxxxx272

***接听时间:

周一至周五:上午8:00—12:00下午13:30—17:30晚上18:30-20:30

周六:上午8:00—12:00下午13:30—17:30

3、官网报名:(在公司官方网站投递简历)。

招聘启事写作文

1.招聘启事怎么写最好有范文

招聘启事的写作格式及范文标题直接写“启事”或加上启事的内容,即“招聘启事”**中学招聘教师启事正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。

首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。**中学隶属于**市教育局,是一所公办的全日制完全中学。

因办学发展的需要,需向社会公开招聘老师若干名。其次说明应聘者的条件:招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。

一、所需学科:中文、数学、英语、物理、生物。二、招聘条件:有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力,大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下,高级、特级教师年龄可适当放宽。

第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。三、待遇:凡被聘用者,可办理正式调动手续,家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排,年薪和待遇从优。

最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。四、报名办法:凡有意者,请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件,近期照片两张,在**月**日前寄往**市教育局人事科。

初审合格者,通知面试试讲。落款应有招聘单位名称、地址、***、联系人、网址。

联系地址:**省**市教育局人事科联系人:X***:*网址:*。

2.公司招聘启事范文

范文先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。

..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。需要招聘员工的具体要求:年龄:性别:学历要求:能力要求:岗位职责:工作经验:其他要求:工作待遇:以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址:xxxx省xxx市xxx联系人:某某***:xxxxx公司网址:xxxxx招聘启事范文范文1GSIS实验室招聘启事北京大学信息地质研究实验室(GSIS)成立于1992年,努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势,致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发,以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。

招聘岗位1:C++工程师(2名)要求:1.计算机相关专业,熟练掌握C++2.熟悉VS2008,MFC3.有COM编程经验招聘岗位2:岩土软件工程师(2名)要求:1.一年以上工作经验;2.精通C++、了解ATL/COM;3.本科以上学历,有岩土工程专业背景;4.具备***解决问题的能力。招聘岗位3:空间数据库工程师(2名)要求:1.要求熟练掌握数据库基础知识,硕士学历;2.熟悉C++;3.对MSSQL或Oracle有较深了解;4.熟悉OLEDB,ADO,COM;5.对空间数据库有所了解,熟悉空间索引相关知识更佳;招聘岗位4:软件算法工程师(2名)要求:1.要求掌握应用数学、计算几何,硕士学历;2.熟悉C++,VS2005或VS2008。

招聘岗位5:三维城市地质高级软件工程师(C++方向)(2名)要求:1.正规院校计算机、地理信息、测绘专业本科以上学历;2.熟练使用C++开发语言;3.具有大型关系型数据库(ORACLE、SQLSERVER等)开发经验;4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平台之一二次开发经验;5.熟悉软件开发的基本流程;6.具有团队合作精神,能承受一定的工作压力。应聘材料:1.个人中文简历(需附本人照片);2.毕业证书及复印件。

应聘程序:请将中文简历(需附本人照片)发送至:lixuzheng@hotmail,初选合格者陆续安排面试,面试通过可以立即上岗。北京大学信息地质研究实验室(GSIS)2008年4月5日范文2招聘启事根据公司扩大经营规模,开辟新的经营网点的需要,经市人才服务中心批准,现诚聘以下人员:商务管理人员10名、业务员10名、公关经理1名。

要求应聘人员年龄在35岁以下,具有专科以上文化程度,并有从事本专业5年以上的工作经验。有意应聘者,请将个人履历、身份证、毕业证复印件、联系地址、***及近照一张寄至深圳市华强路市人才智力市场转本公司收。

邮政编码:518033。深圳**商场有限公司二○○五年六月十日范文3中利投资有限公司招聘启事中利投资有限公司(以下简称中利公司)是一个集实业投资和经营管理为一体的综合型投资管理公司。

目前旗下有多家子公司,涉及房地产、矿产、商业、教育、电子等多个投资领域,中利公司通过投资控股及参与日常经营管理实现对子公司的管理,并通过集团化经营、多元化优势,合理统筹掌控全局。中利公司始终秉承高质量、高标准、高效率的经营原则和人性化的管理方式,近年来通过在各领域的积累和发展,已走上了一条稳步成熟发展之路,公司的经营重点也从规模发展转移到效益提升上来,各项经营已进入稳定发展时期。

中利公司汇集了一批来自各专业领域、著名高校的具有高技术水平及高专业素质的优秀员工,他们作为公司的骨干力量,一起奋斗、拼搏、创新、开拓,凭借着优良的职业道德、严谨的工作作风、非凡高度的敬业精神和责任心,使公司在各个涉足的领域不断取得新的成就。中利公司为不断提升企业的核心竞争能力,巩固已经取得的优势和市场地位,提升企业的经济效益,时刻期待着有识之士的加盟。

岗位名称:培训师/讲师职位要求:1、大学本科以上学历,具有教育学或心理学的专业背景。对于具有教育学背景的您,希望您能具有扎实的教育学理论功底;并具有一定的心理学的知识;对于具有心理学专业背景的您来说,希望您能熟知心理咨询和教育心理学理论,有一定的心理学统计知识。

2、1-2年的实践经验,说话有条理、文笔好,思路清晰、在讲课过程中能够在教育学、心理学理论的指导下,做到与学生进行心与心的交流。3、吃苦耐劳,锐意进取,有责任心、善于沟通,思想活跃并具有良好的团队合作精神。

4、能熟练操作一般办公软件。5、全职;身高:1.60米以上;五官端正。

联系方式:地址:北京市丰台区莲花池南里27号中国钟表奥特莱斯商城西侧楼503室请发简历至***,邮件主题请注明应聘岗位。范文4凉山风情旅行社招聘启事凉山风情旅行社有限责任公司是经四川省旅游局、凉山州旅游局批准,交纳足额质量保证金,在工商管理部门正式登。

3.招聘启事怎么写

原发布者:三一作文

招聘启事一般要简明扼要,那么招聘启事要怎么写呢,下面提供几篇招聘启事范文供大家参考。【招聘启事范文一】标题:xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求:年龄:性别:学历要求:能力要求:岗位职责:工作经验:其他要求:工作待遇:以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。4.面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址:xxxx省xxx市xxx联系人:某某***:xxxxx公司网址:xxxxx以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才!【招聘启事范文二】因业务发展需要,浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名,具体要求如下:一、招聘范围:

4.怎么写吸引人的招聘信息

公司信息:公司名称、公司介绍、工作地点职位信息:岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利、招聘人数信息接收方式:电子邮箱公司的简介,公司的发展,公司的岗位需求,岗位职责,公司薪资福利及前景,最后公司的联系方式及地址。

招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:标题:xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。

..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求:年龄:性别:学历要求:能力要求:岗位职责:工作经验:其他要求:工作待遇:以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址:xxxx省xxx市xxx联系人:某某***:xxxxx公司网址:xxxxx。

5.

MyfriendMollyandIarebothgoodwithchildren.ButI’mmoreoutgoingandintellectualthanher.Mollyisquieterandmoreathleticthanme.Shealsolikesreading.ButI’mgoodattellingjokes.AndIlivenearYouthStudyCenter.It’sonly8kilometers.Thebikerideonlytakesme10minutestogetthere;butMollylivesfarfromYouthStudyCenter.It’s25kilometersaway.Ittakesher20minutesbybusand15minutesbysubwaytogetthere.SoIthinkI’mmoresuitableforthisjob.。

6.怎么写招聘启事范文

标题:xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求:

年龄:

性别:

学历要求:

能力要求:

岗位职责:

工作经验:

其他要求:

工作待遇:

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址:xxxx省xxx市xxx

联系人:某某

***:xxxxx

公司网址:xxxxx这是我在/给你找的范文,不知道适合你不?

7.招聘的格式怎么写

公司招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的公司招聘启事的格写作范文如下:标题:xx有限公司责任公司公司招聘启事公司招聘要求:xx有限公司责任公司公司招聘:详细内容一定要具体写明公司招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。..企业文化等等都是公司招聘启事要写清楚的。

2.需要公司招聘员工的具体要求:年龄:性别:学历要求:能力要求:岗位职责:工作经验:其他要求:工作待遇:以上是任何一篇公司招聘启事范文需要的内容!3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。4.面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址:xxxx省xxx市xxx联系人:某某***:xxxxx公司网址:xxxxx范文示例:xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!1、公司招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。2、公司招聘人数:4–5人。

3、公司招聘岗位:销售管理人员。4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和***,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。

5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式:打***报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询公司招聘信息。7、报名日期:截止到xx年x月x日。

公司网址:邮箱:xxx@联系***:xxx-xxx联系人:王先生面试日期:xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)面试地点:xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过)xx公司扩展资料招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。

资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。

1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。

有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。

具体地说,企业的招聘一般源于以下几种目的:(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量),需要补充;(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企业人力资源绝对或相对不足时,企业有很多解决办法。

有提高效率弥补法,如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。当然,招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本,因此,企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

为什么公司提供的待遇不错却很难招到人请不要用模糊的待遇说辞来糊弄求职者!你这不是在挖坑吗?“待遇不错”,你以为求职者都是傻子,好糊弄么?你这样说,能够招到员工才怪了!

当然客观的说,导致题主所讲公司招人难,应该是受多种因素的影响!

1、对于招聘公司来说,它给的薪资待遇都会觉得不错。没有哪一个招聘公司会觉得自己给的薪资待遇过高。

公司自认为还可以的薪资待遇,对于求职者来说,并不符合自己的心理预期。他们通常会觉得公司所给的薪资待遇不太满意,与他们所期待的薪资待遇出入较大。

因此这些求职者往往会拒绝接受那些招聘公司的邀请。

所以薪资待遇不错,这常常只是招聘公司的一种自我感觉而已,有可能它并不是那么回事;在求职者看来,公司的薪资太低不太满意。

2、公司提供的工作环境太差,可能对人体伤害较大。

有些薪资待遇看似比较高,但是它对人身体的伤害却是很大的。稍不注意就有可能染上职业疾病,让自己的后半生在疾病之中度过。

所以像这样的公司或职业,即使薪资待遇较高,也很难招到员工。

例如一些化工厂,由于本次化工污染较大,对人体造成伤害比较严重。很多人经过比较权衡之后,发现拿自己的身体去换取那点高工资,可能最后只是帮医院打工而已,让自己的身体白白的受到伤害,还可能连累自己的家庭。

因此,像这样一些对人身体伤害较大的工作,往往愿意去干的人并不多!毕竟身体的伤害和薪资待遇相比,弊始终大于自己的利益,自然就没有啥人愿意来干这种工作。

假如你是一个求职者,面对这种对身体伤害极大的工作,即使给你不错的薪资待遇,你愿意去干么?

所以一个公司招不到劳动者,其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改变这种现状,不仅仅要提高劳动者的薪资待遇,更应该改善劳动者的工作环境,并实现各种有效的保障措施,消除员工的心理顾虑和担忧。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收!

你好,我在企业里面做HR工作,其中的一个职责就是负责招人,所以这个问题我是有一些心得的,我可以谈谈我的个人经验看法,或许可以给你答疑解惑。

在我看来,公司招人难,首先是因为薪酬和福利待遇的问题

你说你们公司提供的待遇不错,我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。要知道,一个公司想要吸引到人才,需要两个要素,一是工资,二是福利,合起来可以统称待遇,单独分开说也属于待遇。但就你的问题而言,你们公司待遇不错主要体现在不加班、有社保、双休,这样的待遇条件,说实话很多公司都具备,所以光这点待遇是远远不够的,最终还得看实打实的工资怎么样才行。

如果你们公司除了你说的双休、不加班、缴纳社保之外,在工资价位上一般般甚至比较低,那你们当然招不到人,因为同行比你们的整体待遇更好,人才都被更高待遇的公司吸引过去了。所以,你认为的公司待遇不错仅仅是你个人的看法而已,别人不这么看,你觉得你们公司不错,别人恰恰觉得你们公司很差劲,这就是不同的立场。

因此,你们公司想要招到人,想要比较容易地招到人,不仅要提供不错的待遇,更要提供不错的工资。要做到这一点,我建议你们公司可以参照同行业同岗位的中高端待遇做做看。

其次,我认为公司招人难也跟人岗不匹配有很大关系

一个公司的待遇再好,可是岗位要求太高,对人才的挑剔程度太多,同样很难招到合适的人才。或者说,公司的岗位比较特殊,要求必须很高,而现有的人才资源大多无法满足岗位的任职要求,也是很难招人的。不管是哪种情况,都是因为人岗不匹配。

搞人事工作的HR都明白,招人讲究的就是人岗匹配。当人岗不匹配的时候,要么招不到人,要么招到的人无法胜任岗位。

这里面又有两种情况,如果是因为公司故意将岗位要求规定的太过严苛,那么造成人岗不匹配是可以改变的,即公司降低或者放宽岗位要求即可解决招人难的问题。但如果是因为岗位本身的要求高而造成的人岗不匹配现象,那么公司想要招到合适的人,就必须扩大招聘渠道和招聘范围,并且更要提高待遇,从而解决招人难的问题。

第三,假使公司真的待遇很不错,很全面,但仍然很难招人,我认为一定有一些客观的原因。具体如下:

通过上面的解释,你应该明白了吧,你所说的公司待遇不错,又是5天8小时工作制,又是交社保啥的,其实都不能算作优势,这是一个公司应该有的最基本待遇,公司不能指望这点待遇就招到所有想要的人才。

公司招人,看似是一个简单的事,实则是一个体系和“大工程”,一点都不简单。

在工厂就存在这个问题,招工难,工资待遇,都不错,就是招不到一线的年轻人。年轻人选择多,父母那辈子做梦都想去工厂上班,可是现在时代不同了。

我家邻居的女儿,20多岁刚刚大专毕业,她妈妈也给她介绍去工厂打工,一个月至少也有个三四千,缴纳社保。可她女儿完全不屑,宁愿在家自己做微商,销量好的时候据说也不比工厂打工少。

工厂老板直言招工难,“90后招不到,中年人不愿意要!”

一、年轻人如今更看重工作的整体性价比

50、60后这一代人,工作基本就是为了谋生,不打工赚钱,就没法生存养活一家老小了。可现在的90后,尤其是95后年轻人们,家庭条件也好了,要拼命去赚钱的欲望并没有父母辈那么强。

二、这届年轻人对工厂越来越不感冒

工厂,二十年前还是很多人向往的好去处,到工厂上班似乎很有技术含量,也很体面。但随着经济的快速发展,尤其是互联网行业的兴起,年轻人更愿意到写字楼里上班,做一个月薪3000的前台都比月薪5000的一线工人要有吸引力。

1、工厂的工作环境差

2、工厂的安全系数差

3、工厂上班没有前途

企业招不到人,肯定是企业的问题,要解决这个难题,还是要从企业自身找原因。

企业招不到人,可以分两大类讨论:

接下来咱们就铺开来谈谈。

应聘者多,合适的人没有,导致招不到人。

如果前来应聘的人比较多,但最终面试下来没有合适的人选,这肯定会导致招不到人,这个时候企业有必要对面试进行分析与整理。

是什么原因导致应聘者面试没通过?

正常来说,导致面试没通过的原因,只有这两个代表性的可能。

应聘者前来面试,说明应聘者肯定对公司,对招聘岗位,对基本的福利都有过了解,至少面试前应聘者对这些还是认可的。

公司通知应聘者前来面试,说明公司提前看过应聘者的简历,对应聘者能力技能经验等有一定的了解,或者说有初步的了解,甚至在通知面试的时候也有过简单沟通。

既然彼此有过简单的了解,既然彼此最初相对认可,那么面试肯定是奔着进一步了解,以便达成共识,彼此成就的这个目标而去的,那么最终面试没有通过,说明通过面试,大家没有达成一致。

我们在进一步分析:

企业应该怎么做才能破解这个难题?

如果这样依然招不到人,先不着急,我们分析完另一个情况在说,因为有很多共性的因素在里面。

应聘者没有,导致招不到人。

如果企业发了不少的招聘启事,也去了不少的招聘会,甚至派人常驻各大人才市场,都这样了,依然没有应聘者前来投简历,不投简历,意味着没有面试,最终必定是招不到人。

这种情况下,企业招不到人原因非常多,但也很可怕:

企业在行业内口碑不好,臭名远扬,对员工剥削,工作强度超级大,管理超级混乱,内部勾心斗角,这些在业界众所周知,导致大家避而远之。

这个和最上面提到的还略有不同,这个是一开始企业就把岗位要求定的非常高,当应聘者看到招聘启事的时候,被吓到了,大家都知难而退,简历都不投。

我们上面提到过,在福利待遇上,企业有企业的标准,企业认为目前提供的福利待遇已经很不错了,但这不错只是企业的角度,对于应聘者而言,每个人都有自己在工资上的期望,也有自己在工资上的底线,你企业提供的工资,入不了应聘者的法眼。

现在的应聘者找工作,不仅仅要看福利待遇,也要参考企业本身是否有发展空间,有些企业,本身就发展受限,或者很明显的没有发展前景,在里面工作看不到未来,不能长久,不如多花点时间,去找更好的工作。

这种情况下招不到人,这是非常麻烦的,怎么破,后面会有简单建议。

不加班,有社保,双休,这只是基本配置。

殊不知企业这是搬石头砸自己的脚,这些本就是一个企业应该给予应聘者的,或者说这个本身就应该是最基础的,最基本的配置,更是绝大多数应聘者最基本的要求。

企业拿本就应该付出的,然后当做施舍给予应聘者,还大言不惭企业的付出,企业的好。其实应聘者都不是傻子,哪能被你蒙骗,所以招不到人也就不足为怪了。

企业怎样才能招到人?

企业招不到人,不外乎企业看不上应聘者,或者应聘者看不是企业。要么企业放低要求看上应聘者,要么企业提供诱人的条件让应聘者看上企业。

就这么简单,企业没办法左右应聘者,但企业可以通过改变自己从而吸引应聘者。

基本上来说,只要做到这一点,人肯定可以招聘到。

如果还不行,这说明企业问题太多太大了,建议企业一定要进行更深层次的反思,从企业文化,企业制度,到人员管理,福利薪酬,当然还要包括企业的业务,发展目标等,彻底梳理一遍。

不过很多问题很难短时间改变,比如企业的口碑,这个需要时间,但企业要存活,要有人来工作,不可能花费太多时间在这些上面,所以:

上面这两点只是短期策略,长期不能这样,所以企业要切记。

最后说一句,现在都是双向选择,企业尽量不要玩虚的,不要画大饼,即使招来了人,也留不住人,多换位思考一下,多从应聘者角度考虑一下,相信招不到人的现象会有改观。

为什么我公司提供的待遇不错,却很难招到人?因为你公司套路也深,你光写了双休、不加班、有社保,却没有提到最关键的,那就是工资!不谈工资只谈其他的都是套路。

打工的最关心的就是工资,看招聘广告时70%是冲着工资去投简历,而不是因为双休、不加班、加社保。

一、员工想不想去哪家公司工作,最主要是冲着月薪

谁工作不是为了获取报酬?一些企业招聘时会写个薪酬范围,另一些企业对工资待遇很保密,会写“面议”。对于这一点,员工肯定更多地愿意将简历投给写明薪酬范围的企业,因为这是可见的,而“面议”就意味着不可测、未知。

相比可见的工资预期与未知的工资,可见的更具有安全感。

二、双休、不加班、有社保,这些都是最基本的,不具有竞争力

虽然很多企业都实行996的工作制,但这些是以支付加班费为代价的。员工们抱怨归抱怨,但只要企业加班费足额支付的,能让员工得到实实在在的回报,这种抱怨也就是停留在口头上。

但是,保证员工双休、不加班、有社保,这些都是基本符合法律规定的福利待遇,不代表公司待遇不错。如果用100分满分来衡量一个企业的待遇,这样的企业也只有60分。

相比其他企业,你年底发多少薪?13薪还是14薪?待遇好的可能会发到17-20薪,一年公费旅游2-3次,你的公司有吗?

总结

题主认为公司待遇不错,是站在公司角度说的吧,但是从员工角度说,每个月到手多少钱才是判断待遇好不好的标准。月薪符合要求了,才会考虑有没有双休、加不加班,至于有社保,那是企业合法经营的标准,如果连员工社保都不给加,其他待遇再好,我也不会去。

双休日,不加班,交社保这不能算是待遇不错,一般情况下很多公司都有这种待遇。你公司不占优势。公司想招到人,必须具备两个特点:一是工作虽然辛苦一点些,但工资待遇高,二是工资不高但工作清闲。

不知道你们公司是做什么的。现在的年轻人不同于我们那代人,他们不愿意从事比较累的工作,也吃不了苦。他们只愿意干些赚钱多,并且轻松一点的工作。

像我们养殖企业,也和你们的公司一样,很难招到人。这个活又脏又累,年轻人不愿意干。虽然管吃住,给交社保,但工资比外面低得多,一般的农民工也不愿意干。现在我们公司的员工构成,一个是入了社保的老员工,他们熬了这么多年了,再有几年就退休了。二是从东北招来的新员工。因为当地的工资待遇还没有我们公司高,并且我们公司一年四季不放假,并且加班有加班费。

所有老板都觉得自己已经给的很多了,甚至比同行差很多还是会觉得自己给的很多了,员工却还不满足!

举个例子:我以前是一家工厂上班做财务时,就遇到过这样的老板,因为每次工资点是我在核算,每次我把工资单做到给老板看的时候,那老板都会说又这么多工资啊,得想办法把工资降下来啊,接着又说这么高的工资,可是员工这么还不知足呢,经常说工资低了要加工资,他们出外面去能找到这么多工资的吗?这样的话几乎我经常要听到!或许老板不知道也许知道就是不承认,外面同行的工资都比自己的高!

所以我觉得你所说的待遇不错之类的话,只是你个人觉得的也就是你心目中觉得已经不错了!

如果待遇真的不错的话,那为什么招不到人呢,应该是以下几个原因

1:公司太小对员工来说没稳定性没有发展空间,对于求职者来说还是比较注重工作是否稳定性,是否有发展的空间,这也是为什么国企业工资对外面低那么多,还是有那么多人放弃高薪去工资低多少了的国企上班的原因!你公司待遇什么的确实不错,但是公司太小了,所以求职者害怕突然有一天就倒闭了,所以不敢来!

2:条件虽好,但是要求更高!如你出5000元的工资却是按照招1万的人的标准来的,自然就招不到人,比如某连锁店招店长即要有门店管理经验,还要有211.985大学毕业的,工资却只有6000左右,6000的工资却是不错了,但跟要求比起来,却不高了!

3:现在招人本就不是那么好招,现在是属于这样的环境中,找工作不好找招人不好招,比如我们公司来说还是个外企各方面的条件都不错,但依然不是那么好招人,更别说招到合适的人了,而像我朋友他们也在说不好找工作!这个现象已经存在很久了,所以必要的时候不要一个萝卜一个坑,而是都备一些储备人才。人才的储备是一个公司的隐形财富!

4:HR没有把工作做好,其实一个公司招人的速度跟HR的能力是有关系的,比如我曾经去一家公司面试,一进去HR就是一副冷冰冰的样子,感觉我欠他的似的,马上让我对这公司没了兴趣,HR的形象其实就是求职者对公司第一次形象,其二就是一个好的HR会想各种办法去招人,而不是坐以待毙甚至有些HR会像我经历的那样好不容易有个人来面试还把人给赶走!

这个我深有体会,因为之前我就做过招聘工作。

我所从事的行业是餐饮行业,某大型餐饮集团旗下的一家子公司,在待遇方面自然不差,前几年每位员工都会买社保(这是很多餐饮行业不会做的事),两班倒,每个月实际算下来只上十五天班,即便待遇不错,但还是很难找到人。为什么?

原因有两个,一是这个行业本身竞争力就大,就业人数相对比较少;二是很多年轻人不愿意做这个行业,来应聘的基本都是中年人士,年轻人比较少,但用人单位有相应的要求,自然服务行业年轻人更好用。

待遇好,双休,不加班,有社保,并不代表吸引力就大。对于很多就业的人士来说,他们的追求多多少少有些偏差,有些行业并非真正的适合他们,也就是说自己不喜欢的行业,即便待遇再好,得不到自己想要的也不会去选择。

这也就说明了行业的特殊性。

再则,有些行业本身所需的就业人士要求比较高,很多人即便有这个心,不具备一些条件,也会望而生畏。这也就是行业自身的偏差所带来的,用人单位起步太高,人才少,人才就多了选择的机会,就如同做买卖一样,会货比三家。条件越优异,也就越容易被选择。

想请教下题主,你所讲的公司待遇不错,具体是怎样的待遇,多少钱。

是否能够跟岗位对得上,因为你所讲的待遇,如果跟工作岗位对不上,别人也是不会进来的。

举个简单的例子,就好比软件工程师这个岗位,如果你公司这边给的是4000或者5000,可能对于一个销售员来说,这笔工资确实很多,但实际上这并不符合工程师这个岗位的标准,要知道,软件工程师所做的事情和销售员或者其他岗位而言,是完全不一样的,它的职责和岗位要求,都比较严格。

所以在待遇这方面,还是麻烦题主详细说下。

双休、不加班、有社保,只能算是基础条件吧。还是要看有没有发展空间,工作的性质如何,工作环境怎么样等多方面条件。最重要的,是工资是否有竞争力。

职场绿皮书的观点:公司难招到人,说明公司一定有一项或者多项短板,这个短板,又一定是劳动者选择工作的一个关键要素,影响了劳动者的选择。

我原来在事业单位的时候,有个姐姐作为劳务派遣工来到我们单位工作,一个月工资才2000块钱。后来跟她聊天,得知她是博士,学的专业好像是化工相关。我就非常惊讶,就问这个姐姐,博士应该能找到很好的工作啊,为什么要到这里拿2000块钱做劳务派遣工?

那个姐姐就非常无奈的说,她原来的工作工资八千多,公司福利待遇都还不错,双休、不加班、五险一金都有,只有一个致命的缺点,公司是做油漆的,往深了说,长期工作下去,对身体是有害的。她生完孩子休完产假之后,就没再回去上班。过了几年才又出来找工作。化工相关的公司,又是研发相关,很难找到对身体完全无害的工作。

我就懂了。

所以说,有些时候,可能就是某个因素,就一下子让一个公司的吸引力降低了。如果在工资方面,不能有很大程度的弥补,甚至工资本身就没有竞争力,招不到人也很正常。

可能的一些原因,简单列举一下供参考:

【总结】公司最好梳理一下岗位要求,以及公司自身情况。重赏之下必有勇夫。这话一点不假。大部分的短板都可以用有竞争力的工资来弥补。想招到合适的人,就要站在求职者的角度多考虑一下,给他们一个更愿意来的理由。

众信旅游领队招聘众信旅游公司介绍

1.众信旅游公司简介

众信旅游还是靠谱的。众信品牌创立于20多年前,北京众信国际旅行社有限公司成立于2005年。2016年,众信旅游开始集团化运作,正式更名为众信旅游集团有限公司,公司众信旅游集团以出境旅游业务为主营业务,经过20多年的不懈努力中国的业务已经从出境游扩展到了旅游外呼服务,实现用户频道资源在各项业务中,初步构建了众信旅游集团的出境服务平台。

集团的业务涵盖出境批发、出境零售和整合营销,以及游学、移民置业、旅游金融、医疗保健等出境服务。并能为消费者提供满意的从国内主要目的地到全球主要目的地的全方位出境、出境服务。

2.众信旅游公司总部地址

众信旅游是一家国内旅游企业。

3.众信旅游旗下旅游公司

是的,北京。

北京市朝阳区东土城路12号怡和阳光大厦B座4楼。

地铁13号线,刘芳下车走一点。

众信旅游旗下的呼叫中心、签证部、领队部、行政部、规划调整部、会展公司也都在这里。

2010年至2010年,中国十大旅游集团分别是中国旅游集团、华侨城集团、首都旅游集团、CYTS、美团点评、众信旅游集团、凯撒集团、陕西吕雯集团、大连海昌集团、锦江集团。

1.中国旅游集团。

中国旅游集团有限公司成立于1987年1月3日。法定代表人:万敏。

2019年3月18日,中国旅游集团、中国自由行(海南)运营总部有限公司在海口揭牌。这标志着中国旅游集团国内总部正式从北京迁至海口。

2.华侨城集团。

华侨城集团有限公司,即华侨城集团,总部设在深圳,成立于1985年11月11日,是国务院国资委管理的大型国有中央企业。作为国务院直接管理的大型中央企业,SASAC。

3.首都旅游集团。

BTG集团成立于1998年2月,是中国第一家省级国有独资综合性旅游企业。经过十余年的努力,BTG集团实现了跨越式增长,在国家统计局发布的《2007年中国大企业集团》榜单中排名第188位,跻身中国旅游服务企业前列。

4.CYTS。

CYTS是CYTS控股有限公司的简称,成立于1997年11月26日。是由共青团中央直属企业中国CYTS集团公司作为主要发起人,以公开发行方式设立的股份有限公司。

是中国旅行社协会会长单位,全国旅游标准化示范单位,全国旅游服务质量标杆单位,中国质量奖提名奖。CYTS也被评为中国驰名商标国家工商行政管理局。

4.众信旅游集团介绍

http://m.uzai.com/

众信旅游是国内专业的旅游服务网站,提供全面的旅游线路,跟团游、自助游、公司游、出境游、周边游游、国内游,产品优质,信息透明,提前支付,让您放心出行。

众信旅游是国内领先的大型出境游运营商,主要从事出境批发、出境零售和整合营销服务。在欧洲、大洋洲、非洲、美洲的长途出境游和亚洲的短途出境游中具有很强的竞争优势。

5.众信旅游公司简介图片

在北京的人应该都知道众信旅游。它的人气相当高。反正我身边好多人都是跟团走众信团的。众信走中高端路线,几年前就上市了,所以集团质量值得信赖,认可度很高。

6.众信旅游公司地址

北京众信国际旅行社有限公司是经国家旅游局批准,特许经营中国公民出境、入境和国内旅游业务。

1是PATA(亚太旅游协会)和IATA(国际航空运输协会)的成员。

该公司总部设在北京,并拥有b

众信旅游在团体旅游的坚实基础上,还着眼于旅游业的未来发展趋势,增加了个人签证、境外交通、机票代理等个人旅游服务。

7.众信旅游公司简介资料

简介:青岛中信汇金贸易有限公司成立于2014年3月28日,主要经营范围为批发:服装、鞋帽、针织纺织品及原料、建筑装饰材料、化工产品(不含危险化学品)、金属材料(不含稀贵金属)、五金交电、电动工具、电子产品、仪器仪表、通讯设备(不含无线电)

法定代表人:王策。

成立时间:2014年3月28日

注册资本:50万元。

注册号:370203230131434

企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股)

公司地址:青岛市市北区福州北路159号2号楼204室

8.众信旅游公司简介怎么写

我刚把父母送到那里。它众信旅游的夕阳红集团。

吃住行好!服务也很周到。这是一个为期12天的法国、瑞士和意大利之旅。

全团上下都很注重对老人的保护,看来应该是有经验的。

我不Idon’我认为不是。我父母一辈子努力工作很容易。我应该尽力让他们过得更开心。

医药公司招聘启事范文

现因业务发展需要,医药公司向社会招聘人才若干。本文是我整理的医药公司招聘启事范文,欢迎参阅。

医药公司招聘启事范文1

由广州xx药业全国经营的——风湿骨病领导品牌“曹清华胶囊”和冠心病专利药“香港益安宁丸”已稳步经营13年之久,销量逐年不断上升。20xx年12月份起重磅投放央视若干频道,广告时间长、投放档次多、进线量大,现特向社会诚聘***咨询、回访员。

一、诚聘:

1年龄20-40之间。

2优先录用有医药,护理专业的相关人士。(应届毕业的也可以)

3从事过保健品及其他***销售的同行业人士也可。

二、薪资待遇

1底薪+提成,月入5000以上,上不封顶。

2公费旅游+员工生日津贴+节日慰问礼品

3员工活动丰富,工作环境舒服。

医药公司招聘启事范文2

药业门店店员

岗位职责:

1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

4、做好所负责区域的卫生清洁工作;

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、中专以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

4、年龄25-35岁,身体健康。

医药公司招聘启事范文3

招商经理

职位描述

(一)、制定招商推广计划及策略

1、规划并制定年度、季度、月度市场开拓计划,并完成招商计划

2、全面负责公司医疗信息化各项招商目标和计划的开展实施

(二)、市场开拓

1、负责收集招标信息网上相关项目信息,以及本区域潜在客商信息,建立客商数据库,并有计划的进行开发

2、根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议,并监督代理商实施公司销售政策

3、完成所属区域各项招商指标

(三)、客商管理

1、负责把客商要求传递到公司相关部门,并协调解决;

2、负责解决与客商在合作中出现的问题,提高客户满意度,建立良好合作关系;

3、负责所属区域新老客商的日常沟通和客情维护;

4、负责渠道体系的规划、建立和维护。

(四)、组织相关的公关活动并确保执行

1、负责公司重点客商的开发和关系维护,以及相关重要合同的谈判、签署和执行。

2、组织团队资源针对重点项目和重点客户进行必要的公关活动。

(五)、组建并管理招商团队

1、负责组建招商团队,以及负责团队内部管理流程、规章制度建立及执行。

2、负责公司信息化招商任务的分解及督导实施,完成公司的招商计划。

3、负责培训体系的搭建及日常培训工作的监督执行。

4、负责监督所属区域与客商报价、合同评审、下单、库存、补货、发货等事宜

5、负责领导、考核直接下级的工作绩效和工作能力。

(六)、完成上级委派的其他任务

岗位要求

(一)、大专学历及以上

(二)、市场营销、计算机、工商管理、公共关系、新闻学等专业

(三)、接受过有关战略管理、战略市场营销、管理能力开发等培训

(四)、2年以上医疗信息化工作经验,1年以上招商经理经验者优先考虑,具备IT软件、网络的基本知识。

(五)、具备市场营销、公共关系、商务谈判、管理学等方面的知识

(六)、熟练掌握WORD,EXCEL等办公软件

(七)、具备较好的提案撰写能力、活动策划、公关协调能力,以及敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;

工资待遇:基本工资+考核工资+通讯津贴+高提成

公司福利:社会保险、员工旅游、节日福利等。

上班时间:每周五天制,上班时间:9:00-12:00,13:30-18:00

猜你喜欢:

1.招聘启事范文精选

2.保险公司招聘启事范文

3.企业招聘方案范文

4.企业招聘策划书范文

5.公司员工招聘方案范文

6.招聘申请报告范文

(0)

相关推荐

  • 广州到西冲怎么坐车方便-广州到西充汽车票

    大家好!我是爱淮阳的小明,很高兴为您解答此目的地的相关问题。如果您近期准备去这里旅游,希望您可以玩的开心,我将给您分享较全的全程旅行管家式服务。我们是海外旅游专线批发商,找我价格会更实惠,。 西冲,一个被誉为“中国马尔代夫”的小岛,位于广东省汕头市南澳县西南部,是一个集海洋绝景、民俗文化、特色美食为一体的旅游胜地。这里有碧海蓝天、细沙白浪、椰林翠绿,还有独特…

    2023年12月23日
    1
  • 奉新县县城地图-奉新县城地图查询

    大家好!我是爱淮阳的小明,很高兴为您解答此目的地的相关问题。如果您近期准备去这里旅游,希望您可以玩的开心,我将给您分享较全的全程旅行管家式服务。 奉新县地图(详细介绍奉新县地理位置和交通路线) 奉新县位于江西省南部,是江西省赣州市下辖的一个县。奉新县地处赣江中游,北距赣州市区约60公里,南距南昌市区约150公里,西距九江市区约160公里,东距宜春市区约100…

    2023年12月31日
    0
  • 什么是ai(“AI”是什么?)_1

    什么是ai?ai技术是新兴科学技术。 AI技术的研究领域包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。AI的目的就是希望让计算机能像人类一样进行学习和思考。 ai技术将给数字经济的创新发展提供强大动力。在内容生产层面,生成性AI、数字虚拟人等AI技术和机器学习模型将带来内容生产的变革,可以自主生成文本、图像、音频、视频、虚拟场景等各类数字内容,这…

    2023年8月16日
    4
  • 杭州到普吉几个小时-杭州直飞普吉岛

    大家好!我是爱淮阳的小明同学。很高兴为您解答此目的地的相关问题。如果您近期准备去这里旅游,希望您可以玩的开心,我将给您分享较全的快乐旅游信息 2000元~3500元左右,具体要看是乘坐什么航空公司的航班,乘坐的是具体舱位,不同的航线距离差异,不同的航班和舱位价格上面差异很大。 一般来说,中国南方城市飞泰国的往返机票价格较为便宜,廉价航空公司飞泰国的航线班次往…

    2023年12月15日
    0
  • 春节游玩到北京哪里好玩

    春节是中国最重要的传统节日,也是人们最隆重的节日之一。在这个节日里,每个人都会期待着和家人团聚,享受美好的时光。在北京,春节也是一个重要的旅游季节,吸引了大量的游客前来观光。 在北京,有很多好玩的地方,比如故宫博物院、颐和园、长城等等。这些景点都是中国最著名的旅游景点之一,吸引了无数游客前来参观。 在故宫博物院,游客可以欣赏到丰富的文化遗产,包括宫廷建筑、文…

    2023年11月20日
    0
  • 九月份开车去哪旅游好

    九月份是一年中的旅游旺季,也是旅游出行的好时节。如果您想开车旅行,那么您可以考虑前往一些风景优美,空气清新的地方。在这篇文章中,我们将为您推荐几个适合九月份开车旅游的地方。 第一个推荐的地方是新疆的喀纳斯湖。喀纳斯湖位于新疆阿勒泰地区,是一个美丽的湖泊,被誉为“人间仙境”。九月份,喀纳斯湖的湖面上会浮起一层轻雪,景色非常壮观。您可以在湖边漫步,欣赏湖水和森林…

    2024年2月27日
    0